Citation

Souvent on recrute pour des compétences mais on se sépare pour des problèmes de comportements

Compétences Comportement

Engagement sont les points clés du management et des recrutements

Le Recrutement

Pro Pulsion Conseil est un cabinet de recrutement par approche directe. Nous avons recruté plus de 600 personnes, dans des domaines d’activité très différents. Expert dans ce domaine nous remportons de très nombreux succès dans ce domaine.

Expert en mode chasseur de tête. Nous recrutons des essentiellement de cadres, des agents de maîtrise sur tout poste ! Ingénieur, commerciaux, conducteur de travaux, Technicien SAV, comptable, gestionnaire de sinistres en assurance..Dès l’instant où nos clients ne parviennent pas à recruter, nous mettons notre expertise à leur service.

Nous sommes donc très pro actifs et nous allons chercher les candidats là où ils sont.. c’est à dire pour la plupart de temps, ces candidats sont en poste chez vos concurrents. Par ailleurs, nous fonctionnons comme un cabinet de recrutement classique (nous partons toujours, de la définition précise du candidat idéal que vos recherchez) mais surtout ce qui fait notre plus value ce sont les points suivants :

La chasse: Au-delà des annonces sur les supports ciblés, nous avons mis en œuvre une technique de chasse comme le font les chasseurs de tête mais au profit des PME même pour des postes dits ‘basiques’ . Une ressource dédiée travaille en permanence en contactant les candidats là, où nous avons toutes les chances de les trouver. A savoir à leur poste de travail.

Les outils comportementaux: Chaque candidat lors de la validation va subir un ou des petits questionnaires qui nous permettent de déceler son vrai comportement. Ceci est d’une très grande aide au moment de la validation et du choix du candidat final

Enfin lors de l’intégration du candidat nous faisons un petit coaching d’intégration afin de faciliter la greffe définitive du candidat dans son poste et dans sa nouvelle entreprise.

C’est un modèle de recrutement à forte valeur ajoutée qui permet d’avoir d’excellents résultats pour tous nos clients.

Tester nous….

Idéal quand on n’a pas le temps de s’en occuper ou mieux encore quand on n’arrive pas à recruter le candidat que l’on recherche

Pourquoi travailler avec nous?

-Définition du profil du candidat (l’idéal, le profil type)

-Sourcing du candidat

-Sélection des candidats : premier filtre par entretien téléphonique puis rencontre physique ou skype

-Présentation de la short-list

-Feed Back permanent pendant tous le processus du recrutement

La recherche par approche directe : Confidentialité pour le candidat et pour le donneur d’ordres.

Nos compétences et connaissances managériales, notre proximité, notre engagement à vos côtés nous permettent d’identifier des candidats pas forcément en recherche mais dont les profils nous semblent correspondre potentiellement à nos recherches.

Nous leur présentons en toute confidentialité des opportunités de changement professionnel. Il n’y a jamais de conflit d’intérêt.

NOS ENGAGEMENTS POUR LE RECRUTEMENT

• Nous entendons exercer notre mission dans le respect le plus strict des droits fondamentaux de la personne humaine et garantir, à nos candidats et à nos clients, un service professionnel et personnalisé au travers des engagements suivants :
• Nous n’acceptons les missions que si elles entrent dans le champ de nos compétences et si elles n’entraînent pas notre société dans un conflit d’intérêt. Nous ne chassons pas chez nos clients ou nos anciens clients.
• Chaque mission fait l’objet d’entretiens entre le consultant et le client, donnant lieu à la rédaction d’un contrat reprenant le descriptif de la mission, le profil recherché, la méthode utilisée, ainsi que le planning prévisionnel et les conditions spécifiques de chaque intervention.
• Nous sommes soumis au secret professionnel : l’identité du client et toutes les informations confidentielles le concernant, ne sont divulguées qu’avec son autorisation expresse à un moment donné spécifique de la mission
• Nous n’adressons aucun dossier de candidature et, de façon plus générale, ne communiquons aucune information confidentielle ou nominative concernant les candidats sans leur accord préalable.
• Notre activité est une activité de conseil : nous veillons à accompagner et à tenir informé le client et les candidats à tous les stades de la mission.
• En tant qu’employeur et conseiller en recrutement, nous veillons au respect des principes d’égalité des chances et de non- discrimination à l’embauche pour chacune des missions qui nous sont confiées.
• Nous respectons les dispositions légales et réglementaires liées à notre profession ainsi que les prescriptions de la CNIL en matière de traitement des données personnelles des candidats.
• Chaque candidature est étudiée et fait l’objet d’un retour systématique.
• Nous ne sollicitons jamais les candidats que nous avons recrutés pour leur proposer de nouvelles opportunités professionnelles.
• Nous suivons l’intégration des candidats recrutés par nos clients afin de garantir les conditions de leur réussite en fonction des accords pris avec nos clients